员工雇佣合同

时间:2022-10-14 23:00:09
员工雇佣合同三篇

员工雇佣合同三篇

在人们越来越相信法律的社会中,合同的地位越来越不容忽视,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编收集整理的员工雇佣合同3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工雇佣合同 篇1

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定,甲乙双方平等协商一致,自愿签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。

第一、聘用期限

1、本合同期限为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________月。

2、在试用期内,甲方发现乙方不符合聘用条件的,可以即行解除本合同。

第二、乙方承担的劳务内容、要求为:

1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认,如有调整或调动,乙方应予以积极配合。

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

第三、乙方提供劳务的方式为:乙方到________担任________工作。

第四、乙方认为,根据本人目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所 ……此处隐藏4531个字……务时间,遇公休日、法定节假日仍需照常服务的,乙方服从甲方单位的安排。

八、协议的履行和变更

1、甲乙双方应当按照本协议的约定,全面履行各自的义务;

2、甲乙双方协商一致,可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议,应当采用书面形式。

九、协议的解除、终止和续订

1、甲乙双方协商一致,可以解除服务协议;

2、乙方提出解除的,应提前30天书面通知甲方;

3、协议的终止:本协议期限届满即行终止;

4、协议的续订:甲、乙双方经协商同意,可以续订服务协议。

十、违约责任

1、 甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形,乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。

2、乙方每季度病、事假累计不得超过 天(含天)以上者,以及违反甲方有关制度者,甲方有权解除本服务协议;

3、乙方服务期间,如违反国家法律、法规等,将承担相应的法律责任,若造成损失的,将向甲方承担相应的赔偿责任,且甲方有权解除本服务协议;

4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分,甲方可随时解除此协议;

5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容,乙方无正当理由拒绝的,甲方有权解除此协议;

十一、其他约定

1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续;

2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议,作为本协议附件,具有相同法律效力;

3、本协议一式贰份,共叁页。甲乙双方签字(盖章)生效,并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):乙方签字(手印):

签署日期:签署日期:

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