雇佣合同

时间:2022-10-14 22:59:24
【热门】雇佣合同三篇

【热门】雇佣合同三篇

随着人们自我保护意识的加强,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同后则有法可依,有据可寻。还在为写合同苦恼吗?其实写合同并没有想象中那么难,下面是关于雇佣合同3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

雇佣合同 篇1

签订日期:_________年________月______日

甲方:_________________________工厂店

乙方:_________________________________

性别:_________________________________

居民身份证号码:_______________________

出生日期:___________年______月______日

家庭住址:________________________ _____

邮政编码:_____________________________

在甲方工作起始时间:_____年____月____日 甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:

一、合同期限

第一条 合同有效期:自_____ 年__ ……此处隐藏3160个字…… 乙方在试用期,甲方发现其不符合录用条件的;

② 按国家法律,法规规定及甲方管理制度,乙方应被辞退;

③ 乙方患病或受伤,医伤期满后,不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时;

④ 甲方歇业,停业期间或宣告解散。

4、下列情况,乙方可以解除合同:

① 甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬;

② 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法则,侵害乙方合法权益。

2、若乙方需接受劳教以及刑事处分,劳动合同自行解除;

3、任何一方解除合同,必须提前三十日通知对方;

4、合同期满,终止执行。是否续签,应提前三十天通知对方。如不终止执行又不履行续签手续,视为续签手续,视为续签同一合同期限。

( 四 )违约责任

本合同一经签订,双方均应自觉、积极,完全履行相应的义务。如一方违约,该方除须依法承担相应的法律责任外,无过错方有权终止合同的履行。

( 五 )劳动争议的处理

本合同尚有未尽事宜,可经双方协商解决,补充协议与本合同具有同等法律效力,如发生争议协商解决,但未能达成一致,均可直接向当地法院提起诉讼。

二、本合同一式两份,双方各执一份,签字生效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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