雇佣合同

时间:2022-10-14 22:59:12
雇佣合同范文集锦七篇

雇佣合同范文集锦七篇

在当今不断发展的世界,合同起到的作用越来越大,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编收集整理的雇佣合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

雇佣合同 篇1

甲方(用人单位)名称:___________

地址:________________

法定代表人(主要负责人): ___________________

乙方(劳动者)姓名:________

性别:__________

年龄:________

身份证号码:______________

现在住址:________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限从________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止,共_______ 年。其中试用期从 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止,共______ 个月。

第二条 生产(工作)任务:

甲方安排乙 ……此处隐藏3883个字…… 乙方在试用期,甲方发现其不符合录用条件的;

② 按国家法律,法规规定及甲方管理制度,乙方应被辞退;

③ 乙方患病或受伤,医伤期满后,不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时;

④ 甲方歇业,停业期间或宣告解散。

4、下列情况,乙方可以解除合同:

① 甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬;

② 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法则,侵害乙方合法权益。

2、若乙方需接受劳教以及刑事处分,劳动合同自行解除;

3、任何一方解除合同,必须提前三十日通知对方;

4、合同期满,终止执行。是否续签,应提前三十天通知对方。如不终止执行又不履行续签手续,视为续签手续,视为续签同一合同期限。

( 四 )违约责任

本合同一经签订,双方均应自觉、积极,完全履行相应的义务。如一方违约,该方除须依法承担相应的法律责任外,无过错方有权终止合同的履行。

( 五 )劳动争议的处理

本合同尚有未尽事宜,可经双方协商解决,补充协议与本合同具有同等法律效力,如发生争议协商解决,但未能达成一致,均可直接向当地法院提起诉讼。

二、本合同一式两份,双方各执一份,签字生效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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